Europa se enfrenta, una vez más, a la realidad impactante de los crímenes de odio antisemitas, xenófobos, racistas y de otras formas de intolerancia, además de un clima social donde la convivencia democrática se pone en peligro y la intolerancia se expande. Actos atroces, precedidos y precipitados por el discurso de odio que se extiende por Internet las Redes Sociales, acompañados de prácticas desinformativas, bulos, fanatización y otros elementos que, incluso en contextos de pandemia y encierros, vaticinan graves problemas. La difusión de la retórica tóxica de los extremismos deviene en conductas violentas. Las amenazas contra la democracia y las perspectivas totalitarias asoman sin reparo en horizontes que no se sitúan nada lejanos. Y España no es diferente, aunque en apariencia sea menos visible, y en este caso del antisemitismo por ausencia de radares sensibles.
El antisemitismo, en sentido amplio del término, hace referencia al odio, la hostilidad, discriminación y violencia hacia los judíos que se basa en una animadversión radicada en un rechazo, incluso existencial, que puede ser múltiple, ya sea de tipo religioso, racial, político, cultural y étnico, o de todo a la vez. En sentido profundo, el antisemitismo es una forma específica de intolerancia, de irrespeto, desprecio, rechazo y de negación, que refiere a conductas que van desde la estigmatización, segregación, discriminación, hostilidad, violencia y crímenes de odio, hasta el exterminio como evidenció el Holocausto, lo que no ha sido obstáculo para la emergencia de grupos neonazis.
El 22 de febrero se celebrará el Día Europeo de la Igualdad Salarial. El objetivo de esta fecha es concienciar para evitar que “continúen las discriminaciones salariales” entre hombres y mujeres en los distintos ámbitos del mercado laboral y es que hoy las mujeres siguen soportando una brecha salarial que es la suma de muchas discriminaciones.
Las mujeres en la Unión Europea ganan un 14,1% menos por hora que los hombres. Esto se traduce a que por cada euro que ganan los hombres, las mujeres solo ganan 86 céntimos. Asimismo, las mujeres en la Unión Europea trabajan dos meses gratis al año en comparación con los hombres. Aunque ha habido avances la dinámica actual conduce a que la brecha salarial en España no se cierre hasta el 2046 y en la Unión Europea hasta el próximo siglo.
Tal y como se afirma en la petición, «a diferencia de otros países, en España la discriminación por edad es abiertamente permitida y fomentada mediante medidas de privilegio en el mercado laboral, crediticio, inmobiliario, etc. para determinados grupos de edad». Así, añaden que «las empresas y bancos ofrecen todo tipo de incentivos para jóvenes (investigadores, músicos, etc.) e ignoran o crean dificultades para las personas mayores».
«La marginación de las personas por su edad se refleja en las tasas de suicidio. La tasa de suicidio de personas mayores de 70 años es el triple que la tasa de suicidio entre menores de 25 años», apuntan.
Por todo ello, consideran que «es necesario poner freno a esta situación de desigualdad mediante una legislación que prohíba la discriminación por edad en todas sus formas«. «Tanto si eres joven como si eres mayor, en aras de la justicia y de tu propio futuro, te pedimos que apoyes esta petición», concluyen su reclamación.
Edad sin fronteras
La Plataforma Cívica contra la Discriminación por Edad, que se identifica en su página web con el lema de Edad sin Fronteras (@edadsinfrontera), es una coalición de organizaciones que se constituyó en octubre de 2016. En la actualidad, son miembros de la misma el Movimiento contra la Intolerancia (MCI), Consejo de Víctimas de Delitos de Odio y Discriminación, Colectivo de Lesbianas Gays, Transexuales y Bisexuales de Madrid (COGAM), Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) , Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), Asociación de Militares de Tropa y Marinería (AMTM), Fundación Acción-Pro-Derechos Humanos, COLEGAS-Federación LGTB Española, Foro Social de Ética y Política Pública, y Onda Verde.
También se han adherido a la plataforma la Asociación de Parados Emprendedores (Palma de Mallorca); Associació de Persones Aturades +45 Anys (L’Hospitalet de Llobregat); Aturats Majors Actius (Santa Coloma Gramenet); Plataforma por el Empleo La Isla (Cádiz); T’Acompanyem (Barcelona), Wise People (Sant Cugat del Vallés) y Observatorio del Trabajo Sénior 45+.
Entre sus reivindicaciones está la eliminación y prohibición de la discriminación por edad para oposiciones y demás acceso al empleo público y privado, así como para el mantenimiento del empleo; la derogación inmediata de todas las medidas legislativas y administrativas que discriminan por edad en el ámbito laboral, sanitario, de vivienda, concesión de créditos bancarios, adopciones y demás áreas; la eliminación de la jubilación forzosa por edad, manteniéndose la voluntaria según determine la legislación; y la concesión de créditos bancarios y demás operaciones financieras desvinculadas a la edad.
También demandan la prohibición de requerir fecha de nacimiento y/o foto en el currículum o solicitudes de empleo; la prohibición de la discriminación por edad en el sistema sanitario; la prohibición de todo tipo de discriminación o trato diferencial por edad en el acceso a la vivienda, alojamiento en establecimientos hoteleros, y en el acceso al sistema educativo; así como que los medios de comunicación muestren sensibilidad en el uso del lenguaje para referirse a las personas mayores.
La justicia social es un principio fundamental para la convivencia pacífica y próspera, dentro los países y entre ellos. Defendemos los principios de justicia social cuando promovemos la igualdad de género, o los derechos de los pueblos indígenas y los migrantes. Promovemos la justicia social cuando eliminamos las barreras que enfrentan las personas debido al género, la edad, el color de piel, la etnia, la religión, la cultura o la discapacidad.
Todos los 19 de febrero recordamos a Justin Fashanu, el primer futbolista profesional que se declaró gay durante su carrera deportiva, que tristemente acabó con su vida por la presión externa y la homofobia. En esta fecha recordamos que todavía hace falta mucho por hacer para desterrar cualquier tipo de discriminación por orientación sexual o identidad de género en el mundo del deporte en España.
Con motivo del 18 de febrero 2022, Día Internacional del Síndrome de Asperger, acompañamos a la Federación Andaluza de Síndrome Asperger en el acto que tuvo lugar en el Parlamento de Andalucía y compartimos su campaña de sensibilización con la que pretenden plasmar situaciones que pueden producirse a las personas Asperger, y por las que son necesarias el reconocimiento de la Discapacidad Social.
El próximo 19 de febrero se conmemora el Día contra la LGTBIfobia en el Deporte, desde MCI compartimos este podcast elaborado con el alumnado del Ciclo de Integración Social del IES Pablo Picasso.
💚¡Diferentemente Iguales!💛 Este es el mensaje claro contra la Homofobia que lanza estos chicos y chicas que han querido con este podcast sumar sus voces a los micrófonos de Movimiento contra la Intolerancia para visibilizar un problema que persiste aún en las calles, en el deporte, en internet, en incluso, en muchas aulas de centros educativos. ¡Escúchalo y comparte! 📻 Y recuerda:,
☮️No hace falta ser la CAUSA para defender la CAUSA☮️
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